متطلبات التوظيف لقطر
متطلبات التوظيف لقطر
في عام 2015، قدمت قطر قانون عمل جديد يهدف إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير. وقد حلت هذه التشريعات محل نظام الكفالة بنظام قائم على العقود. تهدف اللوائح الجديدة إلى تبسيط إجراءات تغيير الوظائف والمغادرة للعمال المهاجرين، مما يمثل تقدمًا كبيرًا في حماية وتعزيز حقوق العمال المغتربين في قطر. سابقًا، كان نظام الكفالة يتطلب من العمال الأجانب الحصول على موافقة صاحب العمل للسفر أو تغيير الوظائف، وهو نظام انتقدته جماعات حقوقية لأنه ترك العمال عرضة للاستغلال والعمل القسري.
للحصول على تصريح عمل في قطر، يجب عليك أولاً تأمين تأشيرة دخول أو تغيير حالة تأشيرتك الحالية إلى تأشيرة عمل. سيتم تضمين تصريح العمل الخاص بك، المعروف أيضًا ببطاقة العمل، في وثائق تأشيرة العمل الخاصة بك.
يمكن لمواطني الدول الأخرى الأعضاء في مجلس التعاون الخليجي (GCC) الحصول على تأشيرة إقامة GCC للعيش والعمل في قطر. وينطبق ذلك على مواطني دول المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وعمان، والبحرين، والكويت. خارج هذه الدول، سيتعين على غير المواطنين الحصول على تأشيرة عمل للعمل بشكل قانوني في قطر.
نظرًا لقوانين قطر المحددة، قد تحتاج الموظفات إلى اعتبارات إضافية عند التقدم للحصول على تصريح عمل. على الرغم من أن الرجل الذي يعيش في قطر بموجب تصريح إقامة عائلية يمكنه التقدم للحصول على تصريح عمل بمفرده، إلا أن المرأة المتزوجة التي تعيش في قطر بموجب تصريح إقامة عائلية قد تحتاج إلى إذن رسمي من زوجها.
يتعين على جميع غير المواطنين القطريين خارج مواطني دول مجلس التعاون الخليجي الحصول على رعاية موظف سابقة للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.